هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر شکل گیری رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی روان نژندی، سازگاری و وظیفه شناسی در این رابطه بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارشناسان یک ...

رفتار شهروندی سازمانی از عوامل مهم در اثربخشی و کارایی عملیات سازمان است. در پژوهش حاضر نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی گردید. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه کارشناسان یک ...