Search
نمایش تعداد 1-4 از 4
تاثیر بازاریابی داخلی و گردش شغلی بر قصد ترک شغل پرستاران
زمینه و هدف: پرستاران به عنوان یکی از اصلی ترین ارکان بخش سلامت همواره مورد توجه پژوهشگران بوده اند. با توجه به حساسیت کاری، شرایط دشوار و فرسودگی شغلی بالا، در این پژوهش تلاش شده است تا تعهد سازمانی و عوامل موثر در جهت ...
برنامه ریزی نیروی انسانی برای پیش بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد با به کارگیری تحلیل روند و رگرسیون (1396-1392)
تامین نیروی انسانی مناسب یکی از مهمترین دغدغه های سازمانهای امروزی است. اعضای هیئت علمی دانشگاهها به لحاظ دارا بودن ویژگیهای خاص به محض نیاز در دسترس سازمان نیستند و همین امر برنامه ریزی در جهت پیش بینی تقاضای آنها را امری ...
Understanding the Process of Organizational Commitment Origination in Managers Based on the Grounded Theory with an Emergent Approach Case Study: Iran Airports
The present study aimed to identify and describe the different aspects of organizational commitment in the managers of the organizations performing in the aviation industry. An emergent methodology was adopted to explain ...
طراحی مدل تعهد سازمانی مدیران شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی کشور به منظور بهبود کیفیت عملکرد ایشان با استفاده از نظریه داده بنیاد
پژوهش حاضر در تلاش است تا با واکایِ مفهوم «تعهد سازمانی مدیران» زوایای گوناگون آن را در بستر حقیقیِ سازمان، شناسایی و تبیین کند. در این راستا از روششناسی ظاهر شونده در نظریه داده بنیاد، استفاده شد و با اتکا به اصل نمونهگیری ...