Search
Now showing items 1-9 of 9
Innovative Work Behavior in Public Organizations: The Roles of Ethical and Knowledge Sharing Behaviors
Public organizations are in continuous need of innovation in their products, services, and processes in order to grow and survive. Innovative work behaviors play important role in employee innovation in these organizations. ...
بررسی اثر هوش فرهنگی کارکنان بر رفتارهای شهروندی آنها از طریق بهبود یا تقویت همدلی فرهنگی، پژوهشنامه مدیریت تحول
امروزه با بین المللی شدن سازمانها، اهمیت ارتباطات فرهنگی در سازمانها، بخصوص در سازمانهایی که فعالیتهای بینالمللی دارند، بیشتر میشود. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش فرهنگی کارکنان بر رفتارهای شهروندی آنان از طریق بهبود یا ...
Investigation the impact of cultural intelligence on organizational citizenship behaviors through the mediating role of cultural empathy of employees
بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی¬گری همدلی فرهنگی کارکنان
امروزه با بینالمللی شدن سازمانها، اهمیت ارتباطات فرهنگی در سازمانها، بخصوص در سازمانهایی که فعالیتهای بینالمللی دارند، بیشتر میشود. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش فرهنگی کارکنان بر رفتارهای شهروندی آنان از طریق ...
The Impact of Spiritual Intelligence on Students' Positive Thinking (Case Study: Ferdowsi University of Mashhad)
تأثیر هوش معنوی بر مثبتاندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد)
معنویت، یکی از نیازهای درونی انسانها بوده و متضمن تلاش آدمی برای معنا بخشیدن به زندگی و پاسخ به چراهای زندگی است. یکی از موضوعات قابل توجه در این حوزه، ترکیب سازههای معنویت و هوش، درون یک سازه جدید به نام هوش معنوی ...
تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان
زمینه: نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحبنظران را به عوامل مؤثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان میتواند زمینهساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس، هدف ...
تبیین مولفه های رفتار اخلاقی کارکنان و مدیران شهری
زمینه: شناسایی مولفه های رفتار اخلاقی در سازمانهای خدماتی می تواند زمینه ساز بهبود فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و تسهیل گر بروز رفتارهای مثبت کاری در سطوح مختلف سازمانی گردد. در همین راستا پژوهش حاضر درصدد بوده است تا با ...
تبیین ویژگیها و ابعاد تابآوری سازمانی در سازمانهای تولیدیِ مواجه با مخاطرات و چالشها
پژوهش حاضر، ویژگیهایی را معرفی کرده است که سازمانها بتوانند از آن طریق، خود را برای موقعیتهای چالشی و مخاطرات آماده کنند. این پژوهش از نوع تفسیری و رویکرد آن کیفی و راهبرد آن، رویکرد دادهبنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهرشوندۀ ...
پیامدهای روانشناختی و غیر روانشناختی تاب آوری سازمانی: ترغیب کننده هایی برای حرکت به سمت تاب آورشدن سازمان ه
تاب آوری سازمانی، پیامدهای تاب آوری، خانواده پیامدهای پیش بینی شده، نظریۀ داده بنیاد
ارائه الگوی تابآوری سازمانی در شرکتهای تولیدی با رویکرد داده بنیاد
ژوهش حاضر، با استفاده از رویکرد تفسیری و روش کیفی، الگویی از تابآوری سازمانی را ارائه میدهد. استراتژی این تحقیق، داده بنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهرشونده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز بر اساس گامهای کدگذاری گلیزر است. ...