بررس رابطه کمالگرایی و خود کار آمدی با اهمالکاری در کارکنان بیمارستان دولتی شهر فراشبد
نویسنده:
, , , ,سال
: 2012
چکیده: مقدمه: نیروی انسانی مسئولیت پذیر و کارآمد به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود و نقش مهمی را در دستیابی به اهداف آن سازمان بازی می کند. در سازمانهایی که کارکنان آن اهمال کارند، عدم تحول و اُفت عملکرد از چالشهای سازمانی آنها خواهد بود. پژوهش حاضر
کلیدواژه(گان): اهمالکاری - خود کار آمدی - کمالگرایی
کالکشن
:
-
آمار بازدید
بررس رابطه کمالگرایی و خود کار آمدی با اهمالکاری در کارکنان بیمارستان دولتی شهر فراشبد
Show full item record
| contributor author | یونس فاتحی | en |
| contributor author | محمدسعید عبدخدائی | en |
| contributor author | فرزاد پور غلامی | en |
| contributor author | younes fatehi | fa |
| contributor author | Mohammad Saeid AbdeKhodaei | fa |
| date accessioned | 2020-06-06T13:11:18Z | |
| date available | 2020-06-06T13:11:18Z | |
| date issued | 2012 | |
| identifier uri | https://libsearch.um.ac.ir:443/fum/handle/fum/3345127 | |
| description abstract | مقدمه: نیروی انسانی مسئولیت پذیر و کارآمد به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود و نقش مهمی را در دستیابی به اهداف آن سازمان بازی می کند. در سازمانهایی که کارکنان آن اهمال کارند، عدم تحول و اُفت عملکرد از چالشهای سازمانی آنها خواهد بود. پژوهش حاضر | fa |
| language | Farsi | |
| title | بررس رابطه کمالگرایی و خود کار آمدی با اهمالکاری در کارکنان بیمارستان دولتی شهر فراشبد | fa |
| type | Journal Paper | |
| contenttype | External Fulltext | |
| subject keywords | اهمالکاری - خود کار آمدی - کمالگرایی | fa |
| journal title | پژوهش های روانشناسی اجتماعی | fa |
| pages | 39-53 | |
| journal volume | 2 | |
| journal issue | 6 | |
| identifier link | https://profdoc.um.ac.ir/paper-abstract-1032378.html | |
| identifier articleid | 1032378 |