از مهمترین موضوعات مطرح در مدیریت، ماندگاری و تمایل به ماندن در محلّ کار سازمانی است. سازمان­ ها هزینه‌های زیادی صرف جذب، آموزش و نگه داری نیروی انسانی متخصّص می­ کنند، ولی در صورت فراهم­ نبودن شرایط مناسب با مشکل ترک ...

امروزه درک اینکه چگونه برندها می‌توانند از پیامدهای عملکرد منتفع شوند به حوزه‌ای موردعلاقه در مدیریت فزاینده برند تبدیل‌شده است. مساله اصلی در تحقیق حاضر، عدم هویت سازی کارکنان در جامعه تحقیق با برند سازمان است. در راستا ...

در عصر تجارت جهانی، سرمایه گذاری های مشترک بین المللی تبدیل به ابزار مهمی جهت حضور شرکای بین المللی در عرصه های جهانی گشته اند. نتایج تحقیقات مختلف حاکی از آن است که سازمان های مختلف بنا بر شرایط متفاوت دست به تشکیل سرمایه ...

در عصر ارتباطات و فناوری اطلاعات، دانش به عنوان عامل اساسی و منبع حیاتی سازمان‌ها در عرصه رقابت، برای دست‌یابی به مزیت رقابتی پایدار محسوب می‌گردد. از طرفی یکی از موثرترین راه های رشد و توسعه اقتصادی در کشورهای در حال توسعه ...

افتخار یک احساس درونی است که می تواند درک بهتری از رفتار افراد به وجود آورد و زمانی ایجاد می شود که افراد موفق به انجام کاری دشوار شده و یا بازخوری مثبت از دیگران کسب کرده اند و این امر منجر به بروز نوعی احساسات مثبت در ...

اختلالات روانی بعنوان یکی از مسموم ترین انواع ویژگی‌های سه گانه سیاه شخصیتی (اختلالات روانی، خودشیفتگی، ماکیاولیسم گرایی) در نظر گرفته می شود. تجزیه و تحلیل 360 درجه کسب و کار نیز یکی از سازه های اختلالات روانی و ابزاری ...

در تحقیق حاضر هدف بررسی نقش و ساز و کار تاثیرگذاری بازاریابی درونی بر عملکرد از طریق متغیر میانجی بازاریابی پایدار و بازارگرایی می باشد. بدین منظور نمونه ای 310 نفری از 900 نفر از کارکنان شعب بانک ملت شهر مشهد اتخاذ و در ...

امروزه، تجربه‌ موفقیت‌آمیز بیشتر کشورهای پیشرفته و نیز برخی از کشورهای در حال توسعه در عبور از بحران‌های اقتصادی به‌واسطه توسعه کارآفرینی در آن کشورها، موجب‌شده تا سایر کشورها نیز برای کارآفرینی، کارآفرینان و شکل‌گیری ...

امروزه با بین المللی شدن سازمانها، اهمیت ارتباطات فرهنگی در سازمانها، بخصوص در سازمانهایی که فعالیتهای بینالمللی دارند، بیشتر میشود. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش فرهنگی کارکنان بر رفتارهای شهروندی آنان از طریق بهبود یا ...

یکی ا

ز مشکلات موجود در

سازمان

ها

ترک سازمان توسط کارکنان است که ممکن است ناشی از رضایت

شغلی پایین

به

دلیل

کمبود برخی

انگیزه

ها

و امکانات و یا ...