مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمان ها و تغییرات غیرقابل پیش بینی جهان توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمان هایی که در آن افراد در مقابل تغییرات برخلاف سازمان های سنتی مقاومت نشان نمی دهند ...

با توجه به تحقیقات انجام شده در سالهای اخیر در دنیا و با توجه به اهمیت رهبری تحول آفرین به عنوان سبک رهبری موفق در سازمان های امروزه و تاثیر مثبت آن در زمینه های گوناگونی بهداشتی اموزشی، چنانچه سازمان بخواهد در چنین شرایطی ...

در محیط رقابتی و پیچیده امروز، سازمان ها نیازمند ایجاد قابلیت های یادگیری فزاینده می باشند. از جمله عواملی که بر قابلیت های یادگیری در سازمان ها تأثیرگذار می باشد، سبک رهبری تحول آفرین است. تحقیق حاضر با هدف آزمون نحوه ...

بر اساس آموزه های برآمده از نظریه مبادله اجتماعی، ادراکات مطلوب کارکنان از رفتار سازمان نسبت به خویش بر

رفتارهای مثبت کاری آنان اثر خواهد گذاشت. با این حال شخصیت افراد از جمله متغیرهایی است که می تواند در ارتباط بین ...

برآورد منابع انسانی مورد نیاز به ویژه در سازمان های فرهنگی امری دشوار و چالشی است. در عین حال پویایی ماموریت های این سازمان ها و گرایش اساسی آنها به پاسخگویی به نیازهای جامعه این امر را به یک ضرورت اساسی تبدیل کرده است. ...

هوشمندسازی مدارس یک اقدام مدبرانه در راستای سند چشم انداز نظام، تحول بنیادین آموزش و پرورش و سند توسعه فاوای آموزش و پرورش وضرورتی انکار ناپذیر با نگاه علمی و فناورانه به وضعیت کنونی نظام آموزشی و پرورشی کشور است. از ...

پدیدۀ گردشگری سلامت، امروزه از رو به رشدترین بخش¬های صنعت گردشگری در جهان است و به صورت یکی از صنایع جذاب در زمینه¬های اقتصادی، اشتغال¬زایی، معرفی فرهنگ¬ها و حتی ایجاد منافع سیاسی برای کشورها مطرح است. گردشگری سلامت، منافع ...

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر ابتکار¬عمل فردی و تنوع مهارت بر خلاقیت با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری اختصاصی بودن دانش و منابع خلاق است.

روش: این پژوهش از لحاظ ماهیت کاربردی و از نظر نوع تحقیق پیمایشی است. برای ...

در دنیای رقابتی و پر تلاطم و پیچیده داخلی و بین المللی امروز آنچه سبب مزیت رقابتی و عملکرد بهتر یک سازمان می-شود قابلبت آن سازمان در خلاقیت و نوآوری می باشد. دست یابی به این قابلیت از طریق منابع انسانی آن سازمان امکان-پذیر ...

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر شکل گیری رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی روان نژندی، سازگاری و وظیفه شناسی در این رابطه بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارشناسان یک ...