Search
نمایش تعداد 1-10 از 24
بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان
سال: 2014
خلاصه:
در سازمانهای امروزی آنچه موجب عملکرد برتر و رقابت جهت بقا در محیط متلاطم میشود قابلیت نوآوری است و دستیابی به این قابلیت، از طریق منابع انسانی امکانپذیر است. به همین منظور، سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه ...
بررسی اثر توانمندسازی روانشناختی بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتیاق شغلی آنان
سال: 2016
خلاصه:
در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او میتواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، ...
بررسی تاثیر رفتار نوآورانه بر تعلق خاطر کاری کارکنان
سال: 2016
خلاصه:
چکیده – امروزه سازمان ها با اتکا بر منابع انسانی و نیروی کارآمد خود این امکان را می یابند که بر چالش های محیطی برتری یافته و مزیت
رقابتی خود را حفظ نماید. یکی از عواملی که بر حفظ و ارتقای کیفیت منابع انسانی اثر گذار ...