مدل‌یابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک‌شغل کارکنان با نقش تعدیل‌گر قاطعیت مدیر
Year
: 2017
Abstract: این تحقیق با هدف بررسی رابطه استرس‌شغلی و قصد ترک‌شغل با نقش تعدیل‌گر قاطعیت‌مدیر و تاثیر قصد ترک شغل بر برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی انجام شده‌است. جامعه آماری، کارکنان بانک‌های شهر فریمان، شامل 22 بانک بوده است که بر اساس فرمول کوکران، 152 نفر به عنوان نمون
Keyword(s): استرس‌شغلی؛ قصد ترک‌شغل؛ قاطعیت‌مدیر؛ برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی
Collections
:
-
Statistics
مدل‌یابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک‌شغل کارکنان با نقش تعدیل‌گر قاطعیت مدیر
Show full item record
| contributor author | سمانه صادقیان | en |
| contributor author | محمدرضا آهنچیان | en |
| contributor author | samane sadeghian | fa |
| contributor author | Mohamad Reza Ahanchian | fa |
| date accessioned | 2020-06-06T13:40:53Z | |
| date available | 2020-06-06T13:40:53Z | |
| date issued | 2017 | |
| identifier uri | http://libsearch.um.ac.ir:80/fum/handle/fum/3364817?locale-attribute=en | |
| description abstract | این تحقیق با هدف بررسی رابطه استرس‌شغلی و قصد ترک‌شغل با نقش تعدیل‌گر قاطعیت‌مدیر و تاثیر قصد ترک شغل بر برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی انجام شده‌است. جامعه آماری، کارکنان بانک‌های شهر فریمان، شامل 22 بانک بوده است که بر اساس فرمول کوکران، 152 نفر به عنوان نمون | fa |
| language | Farsi | |
| title | مدل‌یابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک‌شغل کارکنان با نقش تعدیل‌گر قاطعیت مدیر | fa |
| type | Journal Paper | |
| contenttype | External Fulltext | |
| subject keywords | استرس‌شغلی؛ قصد ترک‌شغل؛ قاطعیت‌مدیر؛ برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی | fa |
| journal title | پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی | fa |
| pages | 89-106 | |
| journal volume | 7 | |
| journal issue | 1 | |
| identifier link | https://profdoc.um.ac.ir/paper-abstract-1069243.html | |
| identifier articleid | 1069243 |