هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نگرش های شغلی کارکنان (درگیری شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی) و رفتار تسهیم دانش می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه این تحقیقشامل 439 نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی ...