هدف: هدف این مقاله ارائه و آزمون مدلی جهت درک بهتر نسبت به پیامدهای ابعاد سه گانه فشارهای نهادی(اجباری، هنجاری و تقلیدی)و فرهنگ سازمانی(فرهنگ کنترل مدار و انعطاف پذیر محور) بر بهره برداری و گسترش مدیریت دانش داشت.

رویکرد ...

پژوهش حاضر با تأکید بر عملکرد نیروکار عاطفی به بررسی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر

آن و نقش عوامل جمعیت شناختی سن و سابقه کاری آنها پرداخته است. بر این اساس تأثیر توانمند سازی

روانشناختی بر عملکرد ...

زمینه: با مطالعه ارتباط بین فرصت طلبی از فناوری و موقعیت تجاری شرکت به گونه ای که به تغییرات فناوری بازار حساسیت و پاسخ مناسب و خلاق نشان داده شود و نشان دادن تاثیر مثبت و قدرتمند حساسیت و واکنش مناسب به تغییرات مبتنی بر ...

ژوهش حاضر با رویکرد آمیختة اکتشافی‏ـ مدل ایجاد ابزار‏ـ به‏منظور شناسایی اثر عوامل زمینه‏ای بر رفتار خادمانة کارگزاران سازمان حج و زیارت در اماکن متبرکة مکه و مدینه با استفاده از تحلیل محتوای قراردادی در بخش کیفی انجام شده ...

Background: Today, healthy organizations such as hospital have found out the importance of quality of work life (QWL) of their personnel. QWL direct to increase job satisfaction, improve the quality of services to patient ...

Today, healthy organizations such as hospital have found out the importance of quality of work life (QWL) of their personnel. QWL direct to enhancement of job satisfaction and improvement the quality of services to patient ...

Today, healthy organizations such as hospital have found out the importance of quality of work life (QWL) of their personnel. QWL direct to enhancement of job satisfaction and improvement the quality of services to patient ...

This study is investigating the factors affecting customer satisfaction in Bank Maskan (Housing Bank) branches in Mashhad

province through provided service quality and also prioritizing three category of must-be, ...

این پژوهش با رویکرد آمیخته اکتشافی- مدل ایجاد ابزار- با هدف مدل سازی عوامل هیجانی

و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت در اماکن متبرکه مکه و مدینه با

استفاده از تحلیل محتوای قرادادی در بخش ...