هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نگرش های شغلی کارکنان (درگیری شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی) و رفتار تسهیم دانش می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه این تحقیقشامل 439 نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد می باشد که تعداد 205 نفر...

در محیط پررقابت کنونی، سازمانها برای بقا، رشد و موفقیت خود به نوآوریهای سریع و مستمر در محصوالت، خدمات و فرآیندهایشان نیاز دارند. از سوی دیگر تسهیم دانش فردی، بهعنوان یکی از عوامل مؤثر بر نوآوری شرکتها در پژوهشهای گذشته ...